Analisis de la pelicula Pasante de Moda

Analisis de la pelicula Pasante de Moda 

PROTAGONISTAS

Jules Ostin (Anne Hathaway) 

Jules es la fundadora de una  empresa de ventas por Internet, A la medida. Ante el rápido crecimiento de su empresa y los problemas familiares que enfrenta, debe tomar una decisión vital para su empresa y para sí misma.

Funciones

Jules es la fundadora y directora de A la medida, siendo responsable de la toma de decisiones para responder a sus clientes, inversionistas y demás grupos de interés. Es madre y esposa, y su dedicación a su empresa la enfrenta a tener poco tiempo para compartir con su familia, lo que la pone en la difícil situación de buscar un CEO para su compañía. Esta es una decisión muy difícil para ella ya que no quiere perder las políticas, cultura y objetivos de la empresa, al tener que poner en la dirección a una persona con una perspectiva diferente a la suya.

Ben Whittaker (Robert De Niro)

Ben Whittaker, es un viudo de 70 años, que ante la soledad y el aburrimiento de su jubilación, decide presentarse a un nuevo programa de pasantes mayores en la compañía,  A la medida.

Funciones

Ben es un pasante que ingresa a apoyar a Jules, su experiencia laboral es muy útil para guiarla en la toma de decisiones y en el enfoque al cliente, ya que es un hombre de empresa que presenta una visión diferente debido a su edad y amplia experiencia, esto le permite enfocar la energía de la directora de la empresa, para que pueda visualizar las cosas de manera más objetiva sin perder el rumbo de su vida personal y profesional.

ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA JEFE DE LA EMPRESA

MODELO DE PASANTES IMPLEMENTADO EN LA PELICULA

En la película vemos un nuevo modelo de pasantes, que busca reclutar gente de edad mayor en la empresa, a diferencia de los modelos actuales en los que se buscan personas jóvenes y recién egresadas de sus estudios para adquirir de esta manera experiencia en su perfil profesional, el modelo implementado en la película, muestra una dirección totalmente opuesta, ya que al reclutar gente mayor, se está abriendo un espacio para que personas con amplia experiencia puedan aportar sus conocimientos a las empresas actuales.

Como vemos en la película, Ben tiene una amplia experiencia en el mundo empresarial  pero con un enfoque diferente, podemos llamarlo clásico, al hacer parte de una compañía moderna, que se mueve dentro de los nuevos parámetros del mercado incluyendo el avanzado uso de la tecnología, permite llevar su conocimiento y adaptarlo al tiempo moderno,  que se mueve mucho más rápido y de manera más exigente que en años anteriores, por lo que es una experiencia de mutuo aprendizaje, ya que las generaciones pasadas  pueden aprender de las formas de administración modernas y llevar a la práctica lo bueno de los dos enfoques, de la misma manera,  los nuevos modelos de administración pueden aprender de modelos clásicos de administración mejorando constantemente al implementar buenas practicas, por esta razón me pareceria interesante implementar este modelo en Colombia,  para permitir que personas con amplia experiencia y de edad mayor, puedan seguir siendo utiles para nuestra sociedad.

CAMBIO ADMINISTRATIVOS SUGERIDOS A LA COMPAÑIA

Puntualmente me parece importante hacer los siguientes cambios:

Fortalecer el equipo de trabajo, permitiendo la delegación de funciones a personal calificado, lo que permitirá repartir las tareas entre las áreas y evitar el exceso de trabajo para el personal a cargo.

Reconocer las capacidades del personal, creando un ambiente laboral favorable para el crecimiento del personal. No solo se debe enfocar en los resultados, también se debe tener cuenta el bienestar de los empleados y tomar el tiempo para aprender de ellos.

Realizar un análisis de los procesos internos de la organización, para poder establecer los puntos que requieren una mejora, fomentando el mejoramiento continuo de los procesos y agilizando la respuesta a los clientes.

MI OPINION DE LA PELICULA Y SU APORTE A LA ASIGNATURA

Es una película apropiada para el contenido de la asignatura, ya que nos muestra los retos que enfrentan las empresas ante los cambios de mercado y el crecimiento de la demanda. Nos muestra el proceso de toma de decisiones que es vital para la sostenibilidad de cualquier empresa, teniendo claro que la base son sus clientes. Como administradores, nos permite analizar cada componente de la empresa y la manera en que los diferentes factores del entorno externo e interno le afectan, en lo que es fundamental ejercer un buen rol de administrador para poder orientar los esfuerzos de la compañía en la consecución de sus objetivos. Excelente ejemplo para los emprendedores.

Nos muestra como es importante contar con un equipo de trabajo calificado, la experiencia es  fundamental para aprender nuevas cosas en esta sociedad tan cambiante, el modelo de pasante es una solución en este aspecto.

Una nueva empresa requiere sacrificios, siempre se debe buscar un equilibrio entre la vida profesional y personal para que ninguna se vea afectada, ya que son roles fundamentales para el desarrollo de las personas.

CONCLUSIONES

Siempre es bueno aprender de la “vieja escuela”, en una época en la que el tiempo parece no dar abasto para lograr cumplir con todas las actividades del día a día, debemos tener la sabiduría para llevar nuestra vida personal y profesional, en este punto el trabajo en equipo, la planeación, organización y compromiso son fundamentales.

Siempre podemos aprender de los demás, si bien el mundo está en constante cambio, la experiencia y conocimiento de los demás, puede darnos las respuestas para generar estrategias que nos mantengan competitivos en el mercado.

El mayor obstáculo del emprendimiento es el miedo, debemos trabajar con entusiasmo y confianza de nuestras capacidades, rodearnos de un equipo de trabajo calificado, dar el primer paso, y lo más importante, aprender de la protagonista de la película  luchar por nuestros sueños y no dudar de nuestras capacidades.